Wenn wir die Dynamik von Veränderungen verstehen, eröffnet sich uns das Verständnis für ein kooperatives, sinngeleitetes und achtsames Miteinander. Wirksamer Wandel gelingt nur dann, wenn sich Menschen eingebunden fühlen, wenn sie erkennen, was das Neue für sie bedeutet und wenn das Neue Akzeptanz erfährt, im besten Fall attraktiv ist. Das gilt sowohl für den gesellschaftlichen Wandel als auch für die Veränderungsprozesse in Organisationen. Ergänzend verschiebt sich die Perspektive auf die Leistungsgesellschaft, wie wir sie bisher kennen. Menschen fragen sich häufiger: Entspricht mir das, was ich da tue? Erfüllt mich das? Ergibt das Sinn? Wie kann ich einen besseren Ausgleich finden zwischen Beschleunigung und Entschleunigung? Wie kann ich meinen beruflichen und familiären Anforderungen, aber auch meinen ganz persönlichen Bestrebungen besser gerecht werden? Wie befähigt und wirksam bin ich in dem, was ich tue?
Aus diesen Fragen ergeben sich viel komplexere Anforderungen an die Bewältigung des Wandels. Für uns selbst. Und insbesondere für jene, die andere Menschen führen. Der Erfolg von Organisationen hängt vermehrt davon ab, wie gut die Wertegemeinschaft, die Kultur im Miteinander nach innen und außen funktioniert. Im Kontext vielfältiger Anforderungen begleitet Jörg Hesse Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte auf ihrem Weg – in Einzelcoachings als auch in Gruppen. Das reicht von der persönlichen Entwicklung bis hin zur Unterstützung im Rahmen vielschichtiger Veränderungen in einer Organisation.
Bei seiner Begleitung von Klienten beherzigt Jörg Hesse eine achtsame Haltung. Es geht darum, sich Konstellationen, Entwicklungen und Stimmungen zunächst gelassen und bewertungsfrei anzusehen, so wie sie im Augenblick sind. Das reduziert Stress, erhöht unsere Wahrnehmungsfähigkeit, schafft einen Raum auch für ungewöhnliche, vielleicht viel bessere Optionen als zunächst gedacht und macht es möglich, Glaubenssätze, unsere Gefühlswelt und Handlungsmuster zu erkennen und, wenn hilfreich, zu verändern.