Gute Führungskräfte haben einen Blick und ein Gespür für die Dynamik in ihren Teams. Sie wissen, welche Rolle ihnen zukommt und was zu tun oder zu unterlassen ist, um geeignete Bedingungen für Menschen zu schaffen, mit denen sich Visionen verwirklichen und Ziele erreichen lassen. Mitunter treten Situationen oder Konstellationen auf, in denen Führende die Unterstützung durch unbeteiligte Erfahrene brauchen. Etwa dann, wenn sich die Zusammensetzung von Teams ändert. Oder wenn sich neue Rahmenbedingungen ergeben, die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit erwarten lassen. Auch können Konflikte ein Anlass sein, die Form der Zusammenarbeit zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Jörg Hesse begleitet Führungskräfte zunächst persönlich, um die Situation und die Zielsetzung transparent zu machen. Nach Klärung werden Maßnahmen der Teamentwicklung vereinbart, die Jörg Hesse moderierend und gegebenenfalls als Trainer begleitet. Erfolgreiche Wegbegleitung heißt dann auch, die gewünschten Veränderungen in der Zusammenarbeit zu evaluieren.